In der 2. Entgelttarifverhandlung am 10.05. konnte in den frühen Abendstunden nach zähem

In der ersten Verhandlung am 10.01.2012 konnte die Tarifkommission der Gewerkschaft Nahrung—Genuss—Gaststätten (NGG) für
die Thüringer Waldquell gute Tarifabschlüsse erreichen.
Die rund 125 Beschäftigten erhalten ab Januar 2012 eine Entgelterhöhung von 3 Prozent und ab Januar 2013 nochmals eine Erhöhung von 2,5 Prozent.
Der Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersvorsorge steigt um 25,00 EUR und im Jahr 2013 nochmals um 25,00 EUR auf dann 300,00 EUR.
Beschäftigte, die eine freiwillige Entgeltumwandlung leisten, erhalten ab 2012 vom Arbeitgeber einen Zusatzbeitrag in Höhe von 10 % des vom Beschäftigten umgewandelten Beitrages.

Nach langen Verhandlungen und einem Warnstreik konnten wir einen Kompromiss mit dem Arbeitgber erzielen.

In der 1. Tarifverhandlung am 1. Juli 2011 konnte noch kein Ergebnis erreicht werden.
Die NGG-Tarifkommission fordert:

• Erhöhung aller Tarifgruppen um 80,00 Euro
• eine Laufzeit vom 01.06.2011 bis 31.05.2012

Das Arbeitgeberangebot:

• Einmalzahlung für Juni 2011 von 40,00 Euro
• ab 01.07.2011 für alle Tarifgruppen eine Erhöhung von 40,00 Euro brutto
• Einmalzahlung für NGG-Mitglieder von 50,00 Euro
• eine Laufzeit vom 01.06.2011 bis 31.05.2012

Des Weiteren hat der Arbeitgeber mitgeteilt, dass die übertarifliche Zahlung auf die tarifliche Entgelterhöhung angerechnet werden soll.

D. h., dass ein Drittel der Beschäftigten (ehemalige Facharbeiter, welche jetzt in TG 1 arbeiten) damit keine Entgelterhöhung erhalten.
Die Beschäftigten im Werk Harrislee erhalten alle eine tariflich vereinbarte Entgelterhöhung von 55,00 Euro plus 50,00 Euro für NGGMitglieder.
Mit dem Arbeitgeberangebot im Werk Suhl würde die Entgeltschere noch weiter auseinandergehen. Dies kann von der NGG-Tarifkommission nicht
akzeptiert werden.
Deshalb findet die 2. Tarifverhandlung nach der Betriebsversammlung am 12.07.2011 statt.

In einer Mitgliederversammlung wurde von der überwältigenden Mehrheit der NGG Mitglieder das Angebot der Arbeitgber abgelehnt.

In einer Mitgliederversammlung wurde von der überwältigenden Mehrheit der NGG Mitglieder das Angebot der Arbeitgber abgelehnt.

In der zweiten Tarifverhandlung konnte für die Beschäftigten in der Thüringer Ernährungswirtschaft
am 16. Mai 2011 konnte ein Tarifergebnis erzielt werden.
Die Ergebnisse konkret:

• Die Entgelte und Ausbildungsvergütungen steigen ab 1. Juni 2011 um 2,5 %.
• Alle Vollzeitbeschäftigten erhalten im Monat Juli eine Einmalzahlung von 50 Euro brutto = netto, Teilzeitbeschäftigte erhalten die Zahlung anteilig und Auszubildende erhalten 25,- Euro brutto = netto.
• Zum 01.05.2012 erhöhen sich alle Entgelte und Ausbildungsvergütungen nochmals um 2,5 %.
• Die Entgelte der Beschäftigten der Nadler Feinkost GmbH werden zum 01.01.2012 und zum 01.01.2013 an die Entgelte der Born Senf & Feinkost GmbH, Erfurt angepasst.
• Der Entgelttarifvertrag ist erstmals zum 31.01.2013 kündbar.
• Dieses Tarifergebnis ist kein Grund zum Jubel. Das haben wir auch gegenüber den Arbeitgebern deutlich gemacht.

Thüringer Ernährungswirtschaft – Arbeitgeber verweigern Einstiegslöhne von 8,50 Euro und gerechte Lohnerhöhung!

Am 5. April 2011 fand in Gotha die erste Verhandlung über einen neuen Entgelttarifvertrag für die Beschäftigten in der Thüringer Ernährungswirtschaft statt.
Die Gewerkschaft NGG (NGG) fordert eine 5-prozentige Erhöhung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen und eine Anhebung der Einstiegslöhne auf 8,50 Euro.
„Die Weigerung der Arbeitgeber die Einstiegslöhne auf 8,50 Euro anzuheben sowie eine Lohnerhöhung von weniger als 1,6 Prozent im Volumen können wir nur als Affront verstehen. In Thüringen belegt die Ernährungswirtschaft bei den Umsätzen landesweit den 2. Platz. Mit diesem Angebot partizipieren die Beschäftigten nicht an den erfreulich guten Erträgen. Auf diese Weise bereiten die Arbeitgeber selbst den Weg hin zu einem Fachkräftemangel. Da werden wir nicht mit gehen“, sagt Petra Schwalbe, Landesbezirksvorsitzende der NGG Ost.
Im Einzelnen haben die Arbeitgeber nach vier Leermonaten 2,1 Prozent ab 1. Juni geboten. Das entspricht effektiv weniger als 1,6 Prozent im Volumen für die ersten 16 Monate. Ab dem 1. Juni 2012 sollen die Entgelte bis zum 31. Dezember 2012 um 1,7 Prozent erhöht werden. Damit würde die Ernährungswirtschaft von der allgemeinen Tarifentwicklung abgekoppelt.
„Das ist bei gleichzeitiger Weigerung der Anhebung der Einstiegslöhne auf 8,50 Euro absolut unannehmbar“, so die Verhandlungsführerin Schwalbe. Am 16. Mai 2011 wird weiter verhandelt. „Wir hoffen, dass dann ein faires Angebot vorgelegt
wird“, so Petra Schwalbe.

Nach etlichen Tarifrunden über mehrere Monate gab es folgendes Verhandlungsergebnis,
dem die Große Tarifkommission am 18.April 2011 zustimmte:

• Die Entgelte und Ausbildungsvergütungen erhöhen sich in den verschiedenen Bundesländern und jeweiligen Tarifgebieten nach einem Leermonat ohne Erhöhung
  dann für 12 Monate um3 % ! und nach Ablauf dieser 12 Monate um weitere2,8 %
• Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer z.B. in Hamburg, Schleswig-Holstein, Bayern usw. erhielten bisher ungefähr zwischen 130 € bis 200 € netto an Vermögenswirksamen
  Leistungen . Die Tarifverträge über diese Vermögenswirksame Leistungen in den westlichen Tarifgebieten treten zum 31.12.2011 außer Kraft. Zukünftig erhalten die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den alten Bundesländern regelmäßig je vollem Jahr einen weiteren zusätzlichen Altersvorsorgebeitrag zwischen 351 € und 395 € netto!
• Auszubildende erhalten 50% und für Teilzeitbeschäftigte gelten die üblichen Regeln.
• In den neuen Bundesländern gab es bisher keine Tarifverträge über Vermögenswirksame Leistungen. Umso besser: Hier erhalten die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sofern es nicht bereits eine entsprechende betriebliche Leistung gibt, einen paritätisch finanzierten Altersvorsorgebeitrag ab 2012 von jährlich zunächst
  240 € netto, der nach zwölf Monaten aufgestockt wird um weitere 79,08 € auf dann insgesamt 319,08 € netto!
• Die Betriebsparteien können Betriebsvereinbarungen zur Einbringung von Zeitguthaben in die Altersvorsorge abschließen.

In der zweiten Entgelttarifverhandlung am 09.03.2011 hat die Tarifkommission einen Tarifabschluss vereinbart.
• Ab 01.04.2011 erhöhen sich alle tariflichen Entgelte um 2,6 %.
• Des weiteren erhalten alle Beschäftigten eine Einmalzahlung in Höhe von 75,- € brutto = netto.
• Ab 01.04.2012 erhöhen sich alle tariflichen Entgelte um weitere 40,- € brutto. Damit erhöht sich das Entgelt in der Bewertungsgruppe B um 2,8 %. In dieser Gruppe sind die überwiegende Mehrzahl der Beschäftigten eingruppiert.
Die Ausbildungsvergütungen betragen ab 01.04.2011:
Im 1. Jahr der Ausbildung 450,- €
Im 2. Jahr der Ausbildung 500,- €
Im 3. Jahr der Ausbildung 550,- €
Im 4. Jahr der Ausbildung 600,- €
Die Laufzeit des Tarifvertrages beträgt 24 Monate und ist erstmals zum 28.02.2013 kündbar.

In der zweiten Entgelttarifverhandlung am 09.03.2011 hat die Tarifkommission einen Tarifabschluss vereinbart.
• Ab 01.04.2011 erhöhen sich alle tariflichen Entgelte um 2,6 %.
• Des weiteren erhalten alle Beschäftigten eine Einmalzahlung in Höhe von 75,- € brutto = netto.
• Ab 01.04.2012 erhöhen sich alle tariflichen Entgelte um weitere 40,- € brutto. Damit erhöht sich das Entgelt in der Bewertungsgruppe B um 2,8 %. In dieser Gruppe sind die überwiegende Mehrzahl der Beschäftigten eingruppiert.
Die Ausbildungsvergütungen betragen ab 01.04.2011:
Im 1. Jahr der Ausbildung 450,- €
Im 2. Jahr der Ausbildung 500,- €
Im 3. Jahr der Ausbildung 550,- €
Im 4. Jahr der Ausbildung 600,- €
Die Laufzeit des Tarifvertrages beträgt 24 Monate und ist erstmals zum 28.02.2013 kündbar.

Unsere NGG-Tarifkommission hat am gestern bei den Haustarifverhandlungen für die Kalenderjahre 2011 und 2012 folgendes

Der Entgelttarifvertrag der Ernährungswirtschaft Thüringen wurde zum 31.01.2011 gekündigt.

Die NGG-Tarifkommission hat folgende Forderungen beschlossen:

• In einem Anschlusstarifvertrag mit einer Laufzeit von 12 Monaten sollen die Entgelte und Ausbildungsvergütungen um 5% erhöht werden, wobei in den untersten Entgeltgruppen 8,50 Euro erreicht werden sollen.
• Erhöhung des Arbeitgeberbeitrages zur Altersvorsorge für alle Betriebe der Tarifgemeinschaft.

Gute Arbeit - gute Leute - gutes Geld

Nach konstruktiven Tarifverhandlungen konnte am 10.12.2010 in der 2. Verhandlung ein neuer Entgelttarifvertrag (ETV) vereinbart werden.
Hier der Abschluss im Einzelnen:
1. Der Entgelttarifvertrag wurde rückwirkend zum 01.09.2010 vereinbart.
2. Für die Monate September—Dezember 2010 erhalten alle Beschäftigte, die am 01.07.2010 bis mindestens 31.12.2010
(Azubis: ab 01.08.2010 –31.12.2010) in Beschäftigung stehen,eine Einmalzahlung in Höhe von brutto 150,00 EUR, Auszubildende
erhalten brutto 50,00 EUR. Die Auszahlung erfolgt spätestensmit der Entgeltzahlung im Januar 2011.
3. Die Entgelte erhöhen sich zum 01.01.2011 um 2,4 Prozent.
4. Das Entgelt in der Bewertungsgruppe (BG) 2 für den Hotel– und Gaststättenbereich wird ab dem 01.01.2011 auf das Niveau der BG 3 angehoben.
Das bedeutet eine Erhöhung von 6,3 Prozent.
5. Das Entgelt in der BG 1 im Bereich der Handels-, System-, Fastfoodgastronomie sowie im Cateringbereich wird zum 01.01.2011 auf das Niveau
der BG 2 angehoben. Damit erhöht sich das Entgelt in der untersten BG um 12,1 Prozent.
6. Ab 01.01.2012 erhöhen sich alle Entgelte nochmals um 2,2 Prozent.
7. Die Ausbildungsvergütungen erhöhen sich ebenfalls und betragen zum
01.01.2011
1. Ausbildungsjahr 382,00
2. Ausbildungsjahr 490,00
3. Ausbildungsjahr 545,00
8. Die Tätigkeitsbeispiele in den einzelnen Bewertungsgruppen wurden überarbeitet.

9. Der Entgelttarifvertrag ist erstmals zum 31.12.2012 kündbar.

Am 28.10.2010 ab 15:00 Uhr beginnen die Tarifverhandlungen für die Beschäftigten des Thüringer Gastgewerbes.

„Die Beschäftigten im Hotel- und Gaststättengewerbe bringen jeden Tag gute Leistungen. Sie arbeiten an Sonn- und Feiertagen, am Abend und in der Nacht und sind auch im größten Stress freundlich und kompetent. Dies sollten die Arbeitgeber auch endlich wertschätzen und mit uns gemeinsam in den Verhandlungen am 28. Oktober in Erfurt einen neuen Entgelttarifvertrag auf Grundlage einer Erhöhung der Entgelte von 5% abschließen“ begründet die Landesbezirkvorsitzende Ost, Petra Schwalbe, die Forderung nach höheren Löhnen in der diesjährigen Tarifrunde.

Nach dem Krisenjahr 2009 sind auch die wirtschaftlichen Voraussetzungen, insbesondere unter dem Blick der Steigerung der Gästeankünfte und Übernachtungszahlen in Thüringen, sowie der zusätzlichen eine Milliarden Euro durch den reduzierten Mehrwertsteuersatz für die Branche, gegeben.

Am 28.10.2010 fand die erste Tarifrunde für einen neuen Entgelttarifvertrag für das
Gastgewerbe in Thüringen statt.
Die Arbeitgeber verwiesen darauf, dass die von der NGG geforderte fünfprozentige Entgelterhöhung bei einjähriger Laufzeit nicht finanzierbar sei. 

Auch die Forderung nach einer mindestens einjährigen Übernahme der Auszubildenden lehnten die Arbeitgeber kategorisch ab. Auch die von NGG geforderten Einstiegslöhne in Höhe von 8,50 Euro sind für die Arbeitgeber absolut unvorstellbar.

Die Arbeitgeber boten ihrerseits an, die Entgelte für eine Laufzeit von 24 Monaten in drei
Stufen um jeweils 1,5% zu erhöhen. Weiter machten sie deutlich , dass sie eine rückwirkende Entgelterhöhung für ausgeschlossen halten und sie nur über zukünftige Erhöhungen verhandeln. Dies bedeutet im Klartext, dass es für die Beschäftigten Leermonate geben soll. Die zweite Entgelttarifverhandlung
findet am 10.12.2010 in Erfurt statt.

In der Sitzung der Tarifkommission am 26.08.2010 wurden für einen neuen Entgelttarifvertrag folgende Forderungen beschlossen.

1. In einem Anschlusstarifvertrag mit einer Laufzeit von 12 Monaten sollen die Entgelte und Ausbildungsvergütungen um 5 % erhöht werden.
2. Darüber hinaus sollen in den untersten Bewertungsgruppen mindestens 8,50 Euro auf absehbare Zeit erreicht werden.
3. Alle Auszubildenden sollen nach der Ausbildung mindestens für 12 Monate im erlernten Beruf übernommen werden.

Die Tarifverhandlungen werden nicht einfach werden!
Wir brauchen auch die Unterstützung der Noch-Nicht-Mitglieder!

In der heutigen konstruktiven Tarifverhandlung wurde für die Beschäftigten der Humana Milchindustrie GmbH, Erfurt ein neuer Lohn– und Gehaltstarifvertrag abgeschlossen:

• Die Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen erhöhen sich ab 01. Mai 2010 um 2,48 %.
• Ab Mai 2010 erhalten alle Vollzeitbeschäftigten monatlich eine dauerhafte erhöhte Zulage von 90,- Euro (Teilzeitbeschäftigte erhalten die Zahlung anteilig, Azubis erhalten monatlich 45,- Euro).
• Auszubildende werden befristet für ein Jahr nach der Ausbildung übernommen, wenn die Abschlussnote mindestens mit 3 belegt ist.
• Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 12 Monaten und ist erstmals zum 31.03.2011 zu kündigen.

Mit diesem Abschluss konnte in einer schwierigen Zeit ein akzeptables Ergebnis erzielt werden. Wir haben weiterhin erreicht, dass die Schere zu anderen Tarifgebieten nicht weiter auseinander geht.
Wir danken den Mitgliedern der Tarifkommission für ihre aktive Unterstützung.

Im Rahmen der ersten Verhandlung ist es uns am 04.05.2010 gelungen, einen neuen Tarifvertrag für die GUTENA GmbH in Apolda abzuschließen.

Der Ecklohn erhöht sich
ab 01.05.2010 + 1,5 % (+ 32 Euro) auf 2133 Euro
ab 01.11.2010 + 1,6 % (+ 34 Euro) auf 2167 Euro
ab 01.06.2011 + 0,9 % (+ 20 Euro) auf 2187 Euro
ab 01.11.2011 + 0,9 % (+ 20 Euro) auf 2207 Euro
Die Entgelte der anderen Tarifgruppen verändern sich entsprechend der Relationen.
Damit erhöhen sich die Entgelte um insgesamt 4,9 %.
Die tarifliche Ergänzungsvereinbarung endet zum 31.12.2011 ohne Nachwirkung.
Wir danken den Mitgliedern der Tarifkommission für ihre engagierte
Arbeit und Unterstützung!!
Die Tarifverhandlungen haben uns wieder gezeigt, dass wir nichts geschenkt bekommen. Deshalb fordern wir all jene auf, die noch nicht NGG-Mitglied sind, sich uns anzuschließen!!!
Die künftigen Verhandlungen werden nicht einfacher, nur gemeinsam sind wir stark.

Heute sind über 35 Kolleginnen und Kollegen der Köstritzer Schwarzbierbrauerei einem Aufruf der Gewerkschaft NGG zu einem Warnstreik gefolgt.

Am 27. Mai 2010 fand in Dresden die erste Verhandlungsrunde über einen
neuen Entgelttarifvertrag statt.
Wir haben deutlich gemacht, dass die Schere zu vergleichbaren Tarifgebieten nicht weiter auseinandergehen darf.
Die Arbeitgeber ignorierten die aktuellen Abschlüsse, die im Jahre 2010 in der Brauwirtschaft in anderen Tarifgebieten erzielt wurden.
Die NGG-Tarifkommission verschloss sich nicht dem Vorschlag der Arbeitgeber nach einer verkürzten Laufzeit des Tarifvertrages, um dann im Januar 2011 möglichst innerhalb einer größeren Tarifgemeinschaft zu verhandeln.
Wir machten jedoch deutlich, dass auch bei einer verkürzten Laufzeit das Entgelt stimmen muss.
Das Angebot der Arbeitgeber:
1. Erhöhung der Entgelte ab 1. Juli 2010 um 1,4 %.
    Das sind in der Ecklohngruppe 4 (100 %) + 37 Euro.
2. Für die Monate März bis Juni soll es eine Einmalzahlung (brutto = netto) geben, die in ihrer Höhe nicht beziffert wurde.

In der Nacht zu Montag hat die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) in der achten Verhandlungsrunde ein Tarifergebnis mit Deutschlands größtem Getränkehersteller, der Coca-Cola Erfrischungsgetränke (CCE) AG erzielt: „Nach Androhung von massiven Warnstreiks und außerordentlich schwierigen Verhandlungen ist es gelungen, vor allem die Beschäftigung zu sichern und Eckpunkte für fünf Tarifverträge zu vereinbaren“, hat Claus-Harald Güster, Verhandlungsführer und stellvertretender NGG-Vorsitzender, nach dem letzten Verhandlungsmarathon von vier Tagen und vier Nächten erklärt.

•  Die „Rote Flotte“ bleibt in der CCE AG erhalten. Auch für Fahrer gilt eine qualifizierte Beschäftigungssicherung.
• Keine betriebsbedingten Kündigungen von NGG-Mitgliedern. Versetzungen aufgrund von Überkapazitäten an den Produktionsstandorten sind nur innerhalb der Verkaufsgebiete möglich.
• Kein Outsourcing von Produktion und Dienstleistungen: Kommissionierung, Sortierung und der IT-Bereich werden nicht ausgelagert.
• Stärkere Einbindung, das heißt mehr Rechte der Betriebsräte bei der Umstrukturierung.
• Freiwillige Regelungen zur Altersteilzeit.
• Mit dem Tarifvertrag zur Arbeitszeit kann die CCE flexibel auf die Lage am Getränkemarkt reagieren: Wochenarbeitszeit kann auf 48 Stunden ausgedehnt werden, Wochenendarbeit bleibt die Ausnahme.
• Manteltarifverträge, in denen u.a. tarifliche Arbeitszeit von 37,5 Stunden, Urlaub, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld geregelt sind, bleiben in Kraft.
• Die Entgelte steigen 2010 um 200 Euro, 2011 um 300 Euro plus Inflationsausgleich und 2012 um 2,3 Prozent.
• Alle Auszubildenden werden für 12 Monate übernommen.

Mehr hatten die Arbeitgeber der CCE AG als Einstieg in denTarifverhandlungen nicht zu bieten.
Da wurde extra der Finanzvorstand Derek Cunningham aufgeboten, um das altbekannte Lied des Untergangs der Gewinne vorzutragen.
Der Finanzvorstand wiederholte nochmals die Forderung nach Einsparungen in Höhe von 110 und 150 Millionen € im Personalbereich.
Damit ist klar: Sie wollen ihr Sparpaket umsetzen. Coca Cola will die Schließung von vier Produktions– und 20 Vertriebsstandorten!
Wir lassen uns nicht einschüchtern!
Unsere sachlich begründeten Vorschläge zur Beschäftigungssicherung liegen auf dem Tisch. Wir erwarten vom Unternehmen endlich eine konstruktive Verhandlungseinstellung.
Beschäftigungssicherung ist unsere erste Forderung!
Wir haben die Vorstellungen der Arbeitnehmer eingebracht. Aber die Geschäftsleitung der CCE AG ist noch meilenweit von realistischen Vorschlägen entfernt!

Wenn es nicht anders geht, dann müssen wir eine andere Sprache sprechen!

Nur durch die Unterstützung unserer Mitglieder konnten wir die tariflose Zeit

In der Tarifverhandlung am 17.12.09 konnte ein Ergebnis zwischen der

• Ab 01. März 2010 steigen die Entgelte um 3,0 Prozent.
• Ab 01. Januar 2011 erhöhen sich die Entgelte noch einmal um 1,9 Prozent.
• Die Ausbildungsvergütungen erhöhen sich zum 01.08.2010 um  3 Prozent und zum 01.08.2011 noch einmal um 1,9 Prozent.
• Der neue Entgelttarifvertrag kann erstmals zum 31.12.2011 gekündigt werden.

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

Für die Beschäftigten der Thüringer Waldquell Mineralbrunnen GmbH und der Glashäger Brunnen GmbH konnten in der zweiten Tarifverhandlung am 3.12.2009 neue Entgelt- und Altersvorsorge-Tarifverträge abgeschlossen werden. Die neuen Tarifverträge haben jeweils Laufzeiten bis zum 31.12.2011. In jeweils 2 Stufen steigen die Entgelte und Ausbildungsvergütungen um insgesamt 4,75 Prozent. Im neuen Altersvorsorge-Tarifvertrag konnte ein jährlicher Arbeitgeberbeitrag von 250 € vereinnbart werden.

Das Gericht begründete das Urteil damit, dass die CGZP weder Mitgliedszahlen bei den Zeitarbeitskräften noch ausführlichen Angaben zu ihrer Organisationsstruktur machen konnte. „Das Urteil zeigt, dass für gewerkschaftliche Tätigkeit klare Spielregeln gelten müssen. Ohne Mitglieder und ohne gewerkschaftliche Strukturen können die Interessen der ArbeitnehmerInnen nicht effektiv vertreten werden.“, so Steffen Lemme, DGB-Landesvorsitzender zu den Praktiken der Tarifgemeinschaft CGZP.

Am 26. März 2009 fand nach zahlreichen NGG-Bemühungen, ein Gespräch mit der Geschäftsleitung  der Süd - Ostfleisch Altenburg, gehört zum VION Konzern, zum Stand der Verhandlungen für neue Tarifverträge statt.

Mindestlohn von 7,65 € pro Stunde nach 6-monatiger Beschäftigung!
Tarifliche Entgelte steigen während der Laufzeit um 4 %!

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
Die diesjährige Tarifrunde für die Beschäftigten in der Verkaufsorganisation der
„Nordsee“ Fisch-Spezialitäten GmbH zeigt deutlich: In einem Unternehmen, in dem der Dialog mit ArbeitnehmerInnen und ihrer Gewerkschaft Nahrung-Genuss- Gaststätten (NGG) zur Unternehmenskultur gehört, ist ein guter Tarifabschluss möglich.
Dies gilt auch, wenn das wirtschaftliche Umfeld schwierig ist.
Hier kurz und knapp das Ergebnis:

• ab dem 01.04.2009 werden die Entgelte der Kolleginnen und Kollegen von Rostock bis Dresden und Erfurt an die Entgelthöhe im Westen Deutschlands angeglichen.

Damit wird eine langjährige zentrale NGG-Forderung: Gleiche Arbeit - gleiches Recht in Ost und West, erreicht.

• die Entgelte werden in allen Entgeltgruppen ab dem 01.04.2009 um 2,1 Prozent erhöht; ab dem 01.01.2010 erfolgt eine weitere Anhebung um 1,9 Prozent. Ab April 2009 beträgt der Mindestlohn in der Tarifgruppe 1 somit 7,65 €.
• den MitarbeiterInnen, die in den Jahren 2006 bis 2008 eine Leistungsprämie
  erhalten haben, wird ab 01. Januar 2009 monatlich eine individuelle Zulage gewährt. Die bisher halbjährlich gewährten Leistungsprämien entfallen.
• Für die Jahre 2009 und 2010 wird ein Store-Prämiensystem vereinbart.
• Die eigenständigen „Nordsee“-Tarifverträge haben eine Laufzeit bis 31.12.2010

Wir bedanken uns bei allen Kolleginnen und Kollegen, die uns in den vergangenen Monaten unterstützt haben.
Gute Tarifabschlüsse gibt es nur dort, wo die Beschäftigten sich mit ihrer NGG dafür einsetzen.

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