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Newsticker:

 

Wiener Feinbäckerei Heberer

Tarifkommission ist enttäuscht

Wenn sich nichts bewegt, müssen wir uns bewegen!!!!

Nach 5 1/2 Stunden hartnäckiger Verhandlungen wurde der NGG Tarifkommission kein Angebot vorgelegt.

Das minimale Verhandlungsziel war es, die Schere der Lohnentwicklung zum Stammbetrieb in Mühlheim nicht noch weiter aufgehen zu
lassen.

Anfang März, nach Vorlage des Jahresabschlusses 2011 will der Arbeitgber eventuell  ein Angebot vorlegen.

Wenn sich nichts bewegt, müssen wir uns bewegen!!!! 

Junge NGG

Prüfungsvorbereitung in Wirtschafts- und Sozialkunde

Bammel vor der Abschlussprüfung?
Gemeinsam geht`s besser!


Für Auszubildende im 3. Ausbildungsjahr vermitteln wir prüfungsrelevante Kenntnisse zu den Themen:
· Unternehmensmitbestimmung
· Tarifrecht und Tarifverträge
· Kündigungsschutz
· Aufgaben/Funktion von Betriebsrat und JAV
· verschiedene Unternehmensformen
· Umgang mit Prüfungsstress und Prüfungsangst
 

Tarifverhandlungen

5,5 Prozent mehr für Beschäftigte der Thüringer Waldquell

In der ersten Verhandlung am 10.01.2012 konnte die Tarifkommission der Gewerkschaft Nahrung—Genuss—Gaststätten (NGG) für
die Thüringer Waldquell gute Tarifabschlüsse erreichen.
Die rund 125 Beschäftigten erhalten ab Januar 2012 eine Entgelterhöhung von 3 Prozent und ab Januar 2013 nochmals eine Erhöhung von 2,5 Prozent.
Der Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersvorsorge steigt um 25,00 EUR und im Jahr 2013 nochmals um 25,00 EUR auf dann 300,00 EUR.
Beschäftigte, die eine freiwillige Entgeltumwandlung leisten, erhalten ab 2012 vom Arbeitgeber einen Zusatzbeitrag in Höhe von 10 % des vom Beschäftigten umgewandelten Beitrages.

Gastgewerbe

Beschäftigte im Gastgewerbe bekommen mehr Geld

Die Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststätten ( NGG ) macht darauf aufmerksam, dass seit dem 01.01.2012 die zweite Stufe der Entgelterhöhung des laufenden Entgelttarifvertrages für das Thüringer Hotel – und Gaststättengewerbes in Kraft getreten ist.
So bekommen alle Beschäftigten, ab Januar eine Erhöhung von 2,2 Prozent. „ Das Bruttogehalt eines Facharbeiters bei einer 40 Stunden Woche steigt damit um 31,00 EUR auf 1.428,00 EUR im Monat. “ so Jens Löbel, Gewerkschaftssekretär der NGG in Thüringen. „ Facharbeiter mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung bekommen ab Januar entsprechend 1.539,00 EUR pro Monat “ so Löbel weiter.
Die Ausbildungsentgelte steigen ebenfalls zum 01.01.2011.
Azubis im 1. Ausbildungsjahr bekommen dann 400,00 EUR, im 2. Ausbildungsjahr 510,00 EUR und im 3. Ausbildungsjahr bekommen dementsprechend 560,00 EUR Ausbildungsvergütung.

NGG in 2012: Aufgaben und Ziele

Franz-Josef Möllenberg, Vorsitzender, über die Aufgaben und Ziele der NGG im nächsten Jahr. Die NGG wünscht ihren Mitgliedern, allen Kolleginnen und Kollegen, Freundinnen und Freunden ein frohes und glückliches neues Jahr!

 

Rechtsextremismus

NGG unterstützt die DGB Resolution

NGG ist bunt, quadratisch

Der DGB Bundesvorstand hat im Dezember eine Resolution "Flagge zeigen gegen Nazi-Terror!" verabschiedet. Die NGG Region Thüringen unterstützt diese Resolution ausdrücklich. Auch Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter wurden und werden Opfer von Angriffen von Neonazis.
Rechtsextremisten bedrohen in zunehmendem Maße freie Gewerkschaftsarbeit. Der Rechtsextremismus
ist eine Gefahr für die Demokratie und das Zusammenleben in Vielfalt, das unser Land auszeichnet und
wirtschaftlich stark gemacht hat.

Rechtsextremismus

Dresden Nazifrei!

 

Aller guten Dinge sind drei!

BLOCK DRESDEN 2012 – Blockieren, bis der Naziaufmarsch Geschichte ist

In den vergangen zwei Jahren ist uns etwas gelungen, das viele für unmöglich gehalten hatten: Wir haben den Naziaufmarsch in Dresden erfolgreich blockiert. Tausende Nazis konnten ihr eigentliches Ziel, mit einer Großdemonstration ihre menschenverachtende Ideologie zur Schau zu stellen, nicht erreichen.

Weiterbildung

Neuer Seminarplan für 2012 erschienen

Viel neuer Input, nicht nur für Betriebsräte.

 

Es ist soweit: Der neue Bildungsplan für 2012 ist nun da.

Ein guter Anfang, denn Bildung tut gut! Gewerkschaftliche Bildung hat in den letzten Jahren aus der Einsicht heraus auf diesem Gebiet mehr tun zu müssen, einen wichtigen Platz in unserer Arbeit eingenommen. Auch im vergangen Jahr haben wir umfassende Angebote unterbreitet.
 
Bildung soll auch im Jahr 2012 mehr als Betriebsratsschulung sein. Sie soll ein Stück Identität stiften und helfen, Positionen zu verstehen, sich eigene Positionen zu erarbeiten und sie dann auch Kolleginnen und Kollegen erläutern zu können.
Unser Angebot ist sicher kein Selbstläufer, es lebt vom Mitmachen!

Tarifverhandlungen

Pressemitteilung Tarifabschluss Wolf Süßwaren

Die Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststätten (NGG) konnte erstmalig in der Geschichte des Süßwarenherstellers
Wolf Süßwaren GmbH aus Arnstadt mehrere Tarifverträge für die rund 190 Beschäftigten
abschließen.
So wurde am 14.11.2011 ein Manteltarifvertrag und ein Entgelttarifvertrag abgeschlossen.
„Für die Beschäftigten war es wichtig zu wissen, was am Ende des Monats rauskommt.“ so Jens Löbel,
Verhandlungsführer der NGG. „Wir konnten die untersten Bewertungsgruppen sehr deutlich erhöhen.
Ebenso haben wir ab dem Jahr 2013 eine Senkung der Arbeitszeit vereinbart.“ so Löbel weiter.
Schon im Mai konnte ein Tarifvertrag zur Anerkennung des Bundesrahmentarifvertrages für die
Süßwarenindustrie unterzeichnet werden. Dieser Tarifvertrag war nötig, um die Beschäftigten ordnungsgemäß
einzugruppieren.

Tarifverhandlungen

NGG schließt erstmalig mit Wolf Süßwaren Tarifverträge

Nach einem Warnstreik beim Süßwarenhersteller Wolf in Arnstadt konnten Tarifverträge vereinbart werden

Nach einem Warnstreik beim Süßwarenhersteller Wolf in Arnstadt konnten Tarifverträge vereinbart werden

Nach langen Verhandlungen und einem Warnstreik konnten wir einen Kompromiss mit dem Arbeitgber erzielen.

Erstmalig in der Geschichte der Wolf Süßwaren GmbH in Arnstadt haben wir einen Entgelttarifvertrag und einen Manteltarifvertrag vereinbart.
Das Wichtigste in Kürze:
1. Rückwirkend zum 01.08.2011 erhöht sich das Entgelt in allen Tarifgruppen auf 73 Prozent des derzeitigen Entgelttarifvertrages Süßwarenindustrie Ost.
2. Zum 01.11.2011 gibt es eine weitere Erhöhung im Eckentgelt von 80,00 EUR. Das entspricht einer linearen Erhöhung von 4,6 Prozent für alle Gruppen.
3. Allen Mitarbeitern, die zum gegenwärtigen Zeitpunkt mehr verdienen, wird Besitzstand garantiert. Keiner verdient weniger.
4. Ab 01.01.2012 erhalten die Beschäftigten der Tarifgruppen A-C eine monatliche tarifliche Zulage in Höhe von Tarifgruppe A: 50,00 EUR Tarifgruppe B: 29,00 EUR Tarifgruppe C: 29,00 EUR.
 

Gerecht geht anders

NGG informiert über Tarifverträge

Vor der Betriebsversammlung bei Fuchs Gewürze

Kaffee und Gespräche vor der Betriebsversammlung

Am 22.09. fand in Gießübel die Betriebsversammlung von Fuchs Gewürze aus Schönbrunn statt. Dies nutzte die NGG um mit den Beschäftigten ins Gespräch zu kommen. Bei einer Tasse Kaffee wurden die KollegInnen über die Wichtigkeit eines Tarifvertrages für die über 750 Beschäftigten im Werk Schönbrunn disutiert. Im Oktober wird die NGG zu einer Mitgliederversammlung einladen, in der dann über die Afforderung zu Tarifverhandlungen abgestimmt werden soll. 

Einige KollegInnen nutzen gleich die Möglichkeit Mitglied in der NGG zu werden. 

Lantmännen Unibake Suhl

Rücknahme des Angebotes durch Arbeitgeber

4. August 2011: Warnstreik bei Lantmännen Unibake in Suhl

In der 3. Tarifverhandlung am 16. September 2011 hat der
Arbeitgeber sein bisheriges Angebot für eine  
Entgelterhöhung auf Grund der äußerst schwierigen  
wirtschaftlichen Lage zurückgenommen.
Die NGG Tarifkommission hat diese Vorgehensweise kritisiert.
Jetzt wird die Tarifkommission gemeinsam mit dem Wirtschaftsausschuss die wirtschaftlichen Zahlen prüfen und danach weitere Entscheidungen beraten.

 

Weiterbildung

Sozialrechtsseminar für NGG Mitglieder

Am 05.November findet unser Seminar Sozialrecht nur für  NGG-Mitglieder in Erfurt statt.

 

„Grundsicherung und Armutsbekämpfung“

Wer kennt das nicht? Fragen über Fragen …
u.a. zu:
-     Grundsicherung für Arbeitssuchende und Leistungen nach dem SGB XII
-     Fördern und Fordern als Rechtsprinzip
-     Eingliederungshilfe und -vereinbarung
-     Aufstockungsmöglichkeiten bei geringem Einkommen
-     Umsetzung des Regelsatz-Urteils des BVerfG vom 09.02.2010
-     Sicherung der Kinder durch Sozialgeld, Leistungen für Bildung und Teilhabe
-     Die Anrechung von Einkommen und Vermögen
 
Diese und noch viel mehr Fragen wollen wir in einem Tagesseminar am
05. November 2011 ab 9:00 Uhr in unserem Seminarraum im Regionsbüro Erfurt beantworten. 
Da wir nur über eine begrenzte Anzahl von Plätzen verfügen, müssen wir um Voranmeldung bitten. 
 
Für Verpflegung ist gesorgt. Das Seminar ist kostenlos.
 
Das Seminar ist ausschließlich für  NGG-Mitglieder.

Tarifpolitik

DMK - Erfolgreicher Tarifabschluss nach Warnstreik

Nach der 2. Tarifverhandlung am 23.06.2011, die von Sachlichkeit und Konstruktivität geprägt
war, konnte für die Beschäftigten der DMK GmbH, Werk Erfurt ein neuer Lohn– und
Gehaltstarifvertrag vereinbart werden.
Die Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen erhöhen sich rückwirkend ab 1. April 2011 um 3,2 %.
Ab April 2011 erhalten alle Vollzeitbeschäftigten eine dauerhafte erhöhte zusätzliche
Zahlung von 120,- Euro brutto (Teilzeitbeschäftigte erhalten diese
Zahlung anteilig, Azubis erhalten 60,- Euro).
Von dieser Zahlung wird jeweils die Hälfte sofort als Zulage tabellenwirksam umgewandelt und mit dem Tarifabschluss 2012 tariffähig.
Für die Zulagen werden alle tariflichen Leistungen (Zuschläge, Jahressonderzahlung und zusätzliches Urlaubsgeld) gezahlt.
Auszubildende werden befristet für 1 Jahr nach der Ausbildung an einem Standort des DMK übernommen.
 

Tarifpolitik

Erfurter Molkereibeschäftigte sind sauer

Warnstreik_DMK_Erfurt

9. Juni 2011: Warnstreik beim Deutschen Milchkontor, Werk Erfurt. Soli-Besuche gab es auch aus anderen DMK-Standorten.

 

Im Werk Erfurt legten am 9. Juni 2011 ca. 120 Molkereibeschäftigte des neu gegründeten Deutschen Milchkontors (DMK, ehemals Humana und Nordmilch) für mehrere Stunden die Arbeit nieder. Ziel der NGG bei den Tarifverhandlungen ist es, endlich eine weitere Angleichung an die Bezahlung in den westlichen Bundesländern zu erreichen.
 
Es sei nicht einzusehen, warum etwa ein Facharbeiter in Nordrhein-Westfalen für die gleiche Arbeit 3,01 Euro pro Stunde mehr erhalte als in Erfurt.
 
Christl Semmisch, Geschäftsführerin der NGG-Region Thüringen: „Eine Aufspaltung der Belegschaften in Arbeitnehmer erster und zweiter Klasse wird es mit der NGG nicht geben! Die Arbeitnehmer brennen darauf, ihre Angleichung zu verteidigen. Ihre Geduld ist zu Ende. Sie fragen nicht mehr, ob sie streiken können, sondern wann. Wenn der Arbeitgeber unbedingt Ärger braucht, um wieder klar denken zu können, dann sollte er sich nicht wundern, wenn neben der Belegschaft bald auch die Milch sauer wird!“
 
Am 23. Juni 2011 gehen die Verhandlungen weiter. Danke an alle die am Warnstreik teilgenommen haben und die Kolleginnen und Kollegen solidarisch unterstützt haben.
 

Jubilarehrung 2011

NGG ehrt zahlreiche Jubilare

Am Samstag, den 28. Mai ehrte die NGG Region Thüringen in Erfurt zahlreiche langjährige NGG Mitglieder.

 

„Die Gewerkschaft Nahrung – Genuss – Gaststätten (NGG)  hat es sich zur Aufgabe gemacht, das, was von ihren Jubilaren an sozialen Errungenschaften aufgebaut wurde, zu bewahren und weiterzuentwickeln. Das ehrenamtliche Engagement vieler Gewerkschafter sowie die Einsatzbereitschaft der hauptamtlichen Kolleginnen und Kollegen machen die Stärke der Gewerkschaften aus.“ Das betonte die Landesbezirksvorsitzende Petra Schwalbe, die die Jubilarehrungsfeier der NGG Region Thüringen als Gastrednerin beiwohnte.

„Gerecht geht anders“ laute das NGG-Motto angesichts der „sozialen Schieflage in Deutschland, die sich augenfällig vor allem darin äußerte, dass Arbeitnehmer trotz Vollerwerbsarbeit nicht mehr allein von ihren Löhnen und Gehältern leben können“, sagte Schwalbe.
An einem gesetzlichen Mindestlohn führe kein Weg vorbei, wenn die hierzulande herrschende „Niedriglohn-Strategie“ wirksam bekämpft werden solle, Petra Schwalbe. Schwalbe erinnerte „an die schmerzliche Tatsache, dass der Ausbau des Niedriglohnsektors, dessen Ergebnisse ursächlich für die soziale Schieflage sind, von der damaligen rot-grünen Bundesregierung betrieben wurde“. Umso wichtiger sei der gewerkschaftliche Kampf gegen diese unsoziale Entwicklung. Sie drohe all das, was die Gewerkschaften für die arbeitende Bevölkerung erstritten und oftmals auch erstreikt hätten, zu zerstören.
Schwalbe zeigte sich zuversichtlich, dass diese „unsoziale Entwicklung“ rückgängig gemacht werden könne, da eine große Mehrheit der Bevölkerung im Lande eingesehen habe, dass es mit dem Sozialabbau nicht weitergehen könne.
 
Über 35 der für 65, 60, 50, 40 und 25 Jahre Gewerkschaftszugehörigkeit geehrten Mitglieder nahmen an der Veranstaltung teil, der künstlerisch von den Kabarettisten der Gößnitzer „Nörgelsäcke“ umrahmt wurde.

Junge NGG konkret - Tarifpolitik

Seminar mit Bierverköstigung

Bildung und Spass gehören zusammen

Am letzten Wochenende fand in Waltershausen ein Seminar der Junge NGG und der DGB Jugend Thüringen zum Thema Tarifpolitik statt.  Das Durchsetzen und Sichern von Tarifverträgen ist eine der Kernaufgaben von Gewerkschaften. So haben sich die 13 Jugendlichen am Beispiel der Brauereiwirtschaft die Tariflandschaft innerhalb der NGG ansehen und haben über Tarifverträge diskutiert. Um auch einen Praxisbezug gehabt zu haben, wurde zu Beginn  die Gothaer Brauerei besucht und einen Einblick in die dortige Produktion bekommen. Und natürlich haben wir auch etwas zum "verkosten" bekommen!

Tarifpolitik Brauwirtschaft

BRTV in Kraft und 3 % mehr

In der 2. Entgelttarifverhandlung am 10.05. konnte in den frühen Abendstunden nach zähem

Ringen ein neuer Tarifvertrag vereinbart werden.
Der BRTV tritt rückwirkend zum 01.09.2010 wieder in Kraft. Er ist erstmals mit sechsmonatiger Frist kündbar zum 31.12.2013. Damit haben wir Rechtssicherheit für alle Brauereibeschäftigten erreicht.
Für die Betriebe der Radeberger Gruppe (Radeberger Brauerei, Krostitzer Brauerei, Leipziger Brauhaus zu Reudnitz) erhöhen sich die Entgelte und Ausbildungsvergütungen
rückwirkend zum 01.02.2011 um 3 %.
Für die Beschäftigten der Bitburger Gruppe (Wernesgrüner Brauerei, Köstritzer Schwarzbierbrauerei) erhöhen sich ab 01.06.2011 die Entgelte und Ausbildungsvergütungen um 3 %.
Für alle Beschäftigten erhöhen sich ab 01.05.2012 die Entgelte und Ausbildungsvergütungen nochmals um 2,6 %.
Alle Beschäftigten erhalten eine zusätzliche Einmalzahlung, die im Juli 2011 ausbezahlt
wird
Radeberger Gruppe: 156 Euro brutto = netto Auszubildende 78 Euro brutto = netto
Bitburger Gruppe: 50 Euro brutto = netto         Auszubildende 25 Euro brutto = netto
Der ETV ist erstmals zum 30.04.2013 kündbar.
Eine Maßregelungsklausel wurde vereinbart: Niemand darf wegen der Teilnahme am Warnstreik benachteiligt werden.
Ohne die Warnstreiks hätten wir diesen Tarifabschluss nicht erreicht!
Danke an alle, die aktiv die Tarifverhandlungen begleitet haben.

Tarifverhandlungen Süßwarenindustrie

Abschluss perfekt

Nach etlichen Tarifrunden über mehrere Monate gab es folgendes Verhandlungsergebnis,
dem die Große Tarifkommission am 18.April 2011 zustimmte:

  • Die Entgelte und Ausbildungsvergütungen erhöhen sich in den verschiedenen Bundesländern und jeweiligen Tarifgebieten nach einem Leermonat ohne Erhöhung
    dann für 12 Monate um3 % ! und nach Ablauf dieser 12 Monate um weitere2,8 %
  • Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer z.B. in Hamburg, Schleswig-Holstein, Bayern usw. erhielten bisher ungefähr zwischen 130 € bis 200 € netto an Vermögenswirksamen
    Leistungen . Die Tarifverträge über diese Vermögenswirksame Leistungen in den westlichen Tarifgebieten treten zum 31.12.2011 außer Kraft. Zukünftig erhalten die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den alten Bundesländern regelmäßig je vollem Jahr einen weiteren zusätzlichen Altersvorsorgebeitrag zwischen 351 € und 395 € netto!
  • Auszubildende erhalten 50% und für Teilzeitbeschäftigte gelten die üblichen Regeln.
  • In den neuen Bundesländern gab es bisher keine Tarifverträge über Vermögenswirksame Leistungen. Umso besser: Hier erhalten die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sofern es nicht bereits eine entsprechende betriebliche Leistung gibt, einen paritätisch finanzierten Altersvorsorgebeitrag ab 2012 von jährlich zunächst
    240 € netto, der nach zwölf Monaten aufgestockt wird um weitere 79,08 € auf dann insgesamt 319,08 € netto!
  • Die Betriebsparteien können Betriebsvereinbarungen zur Einbringung von Zeitguthaben in die Altersvorsorge abschließen.

Aktionstag der Gewerkschaften

Gegen Lohndumping — für sichere und faire Arbeit

 

Wir lassen uns nicht in immer kleiner werdende Stammbelegschaften und ein Heer schlecht bezahlter und ungesicherter Randbelegschaften spalten. Beschäftigte brauchen Sicherheit im Job. Sie wollen faire Arbeitsbedingungen. Dies wird ihnen zunehmend verwehrt.
Deshalb brauchen wir am 24.02.2011 den Druck aus den Betrieben. Nur wenn wir mit möglichst vielen Beschäftigten die Politik zum Handeln im Sinne der Menschen auffordern, wird diese reagieren.
Die Zahl der Leiharbeiter wächst über die Millionengrenze. Die Betriebe setzen auf Leiharbeit, Befristungen und Werkverträge.
Vor allem die junge Generation kommt dabei unter die Räder.
Für ein Drittel der jungen Menschen scheint ein Vollzeitarbeitsplatz nicht erreichbar. Sie erleben nach bestandener Ausbildung immer häufiger, dass sie ihr ehemals ausbildender Betrieb in ein prekäres Arbeitsverhältnis drängen will.
Die Unternehmen in der Ernährungsindustrie und im Hotel- und Gaststättengewerbe nutzen Leiharbeit und Werkverträge, um billig und ohne Verpflichtung zu beschäftigen.
Sichere Arbeit und gerechte
Arbeitsbedingungen.....
 ....statt Leiharbeit!
....statt Befristung!
....statt Werkverträge!
....statt Nicht-Übernahme!
Macht mit am Aktionstag aller Gewerkschaften
am 24. Februar 2011 in allen Betrieben!
 
Weitere Infos gibt es im NGG - Regionsbüro.

Ernährungswirtschaft Thüringen

Ausbildungsinitiative – Gute Lebensmittel brauchen gute Ausbildung

Am Donnerstag dem 17.02.2011 trafen sich über 70 Vertreterinnen und Vertreter der Ernährungsindustrie in Thüringen. Die Branche ist mit 18.000 Beschäftigten die umsatzstärkste Branche des Landes, jeder neunte Industriebeschäftigte arbeitet in diesem Sektor. Die Branche ist geprägt von zahlreichen namhaften Betrieben, wie z.B. der Köstritzer Schwarzbierbrauerei, Storck Ohrdruf oder der Humana Milchindustrie Erfurt.
Ziel der von der Gewerkschaft NGG initiierten Veranstaltung ist, den industriepolitischen Dialog zur Weiterentwicklung der Branche zu beginnen. Teilnehmer sind der NGG-Vorsitzende Franz- Josef Möllenberg und der Wirtschaftsminister Thüringens, Matthias Machnig, Vertreterinnen und Vertreter des Arbeitgeberverbandes Nahrung und Genuß Thüringen e.V. (ANGT), Betriebsräte sowie Jugend- und Auszubildendenvertreter.
„Höhere Löhne und sichere Arbeitsbedingungen können ein wichtiger Standortvorteil für Thüringen werden. Um jungen Leuten in den spannenden und hoch technisierten Berufen der Ernährungswirtschaft eine Perspektive zu geben, muss dies gesichert sein“, betont der NGG-Vorsitzende Möllenberg.
„Auszubildende brauchen eine sichere Übernahme in unbefristete Ausbildungsverhältnisse und gezielte Weiterqualifizierungsangebote“, so der NGG-Vorsitzende weiter.
„Ziel der Gewerkschaft ist es, einen langfristigen Dialog zwischen Politik, Arbeitgebern und Gewerkschaft auf die Beine zu stellen. Sichere Arbeitsbedingungen und Qualifizierung sind Voraussetzungen, um Arbeitsplätze in Thüringen zu sichern“, fasst Möllenberg zusammen.

„Eine gemeinsame Ausbildungsinitiative – Gute Lebensmittel brauchen gute Ausbildung – ist unser Vorschlag. Dafür muss die Ausbildungsquote in den Betrieben der Ernährungswirtschaft in Thüringen auf zehn Prozent erhöht werden. Mit einer solchen Initiative kann die Thüringer Ernährungswirtschaft einen
Schub nach vorne machen, der ihrer Bedeutung entspricht“, schloss der NGG-Vorsitzende.

Sparpaket stoppen!

 Über 6000 Demonstranten kritisieren in Erfurt am 13. November 2010 die Sparpolitik der Bundesregierung und fordern eine Kehrtwende in der Sozialpolitik!!! Weitere Demonstartion fanden in Nürnberg, Stuttgart und Dortmund statt. Ingesamt gin gen am letzten  Wochenende über 100 000 Menschen auf die Strasse.Hier gibts die Fotos:

BürgerInnen gegen Billiglohn

Goldene Nase - Preisträger gesucht

BI gegen Billiglohn

BürgerInnen gegen Billiglohn - Soziales Netzwerk Thüringen

Immer mehr Unternehmen steigern ihre Gewinne durch Arbeitsplatzabbau und Mehrbelastung der Beschäftigten, durch Billiglohnjobs, durch Missach-tung der Rechte von ArbeitnehmerInnen. Das gelingt nur, weil sie es im Verborgenen, unter Vermeidung jeglicher Öffentlichkeit abwickeln können. Solchen Unternehmen wollen wir eine „Goldene Nase“ verleihen und so öffentlichen Druck entfalten, damit die ArbeitnehmerInnen respektiert werden und ein Einkommen zum Auskommen erhalten.Immer mehr Unternehmen steigern ihre Gewinne durch Arbeitsplatzabbau und Mehrbelastung der Beschäftigten, durch Billiglohnjobs, durch Missach-tung der Rechte von ArbeitnehmerInnen. Das gelingt nur, weil sie es im Verborgenen, unter Vermeidung jeglicher Öffentlichkeit abwickeln können. Solchen Unternehmen wollen wir eine „Goldene Nase“ verleihen und so öffentlichen Druck entfalten, damit die ArbeitnehmerInnen respektiert werden und ein Einkommen zum Auskommen erhalten.

Leistungen

Das bietet NGG

Immer wieder werden wir gefragt, was bietet denn die NGG eigentlich alles so.

Jetzt kann man die Leistungen der NGG auf einem Blatt nachlesen.

Natürlich erhebt die Zusammenstellung keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Nette und kompetente Beratung muss man halt erleben.....

NGG - Stark in Zukunft

Mitgliederwerbung 2012

Im Jahr 2011 hat unsere Region mit einem guten Plus an Mitglieder abgeschlossen. Damit lagen wir ganz weit vorn bei der Mitgliederwerbung in der Bundesrepublik.

Allein über 119 Jugendliche haben sich im vergangen Jahr uns angeschlossen.

Die guten Tarifabschlüsse, zB. in der Süßwarenindustrie und bei Haustarifverträgen, bestätigen den guten Kurs der NGG und die bessere Durchsetzungskraft in den Betrieben.

 

Aber:

Wir wollen und müssen noch stärker werden -

damit es endlich für die Beschäftigten besser wird!

 

Unsere Werbeaktion geht vom 01.01.2012 bis 31.12.2012.

 

Jeder Werber erhält für jedes neues Mitglied € 10,00 !

Mindestlohn

Aktionen für einen Mindestlohn

Hier finden SIe einige Bilder unsere Aktionen in Thüringen zur Einführung eines gesetzlichen Mindestlohnes.

Dresden Nazifrei

Dresden Nazifrei

Aller guten Dinge sind drei!

BLOCK Dresden 2012 - blockieren, bis der Naziaufmarsch Geschichte ist!

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Wettbewerb 2011/2012

Aktiv gegen Rechtsextremismus und Rassismus in der Arbeitswelt

Dr. Azubi

Stress in der Ausbildung?
Dr. Azubi hilft!

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