Die Krise hält Europa weiter in Atem. Die Arbeitslosigkeit steigt, Armut breitet sich aus. Aus der Finanzkrise
ist eine soziale Krise geworden. Um die Banken zu retten, mussten die Staaten ihre Verschuldung drastisch
erhöhen. Jetzt stehen sie selbst unter Druck und geben ihn an die Bevölkerung weiter.
Es war nicht die Schuld der Beschäftigten, dass Spekulanten die Weltwirtschaft beinahe in den Abgrund
gestürzt haben. Mindestlohn, Tarifautonomie, soziale Sicherung – in den Krisenländern werden hart
erkämpfte Erfolge über Bord geworfen.
Wir fordern kraftvolle Investitionen in qualitatives Wachstum und Beschäftigung. Europa darf nicht mit Fiskalpakt
und Schuldenbremse kaputt gespart werden. Die Opfer des Fiskalpakts sind die Beschäftigten und die
sozial Benachteiligten – heute im Süden Europas und morgen bei uns.
In Deutschland nehmen Leiharbeit, Minijobs und befristete Beschäftigung stetig zu. Das vermeintliche Modell
Deutschland führt zu Lohndumping und einer sinkenden Binnennachfrage. Wenn wir dieses Modell auf Europa
übertragen, schadet dies auch unserer exportorientierten Wirtschaft. Es kann Deutschland nicht gut gehen,
wenn es Europa schlecht geht. Wir brauchen gleichen Lohn für gleiche Arbeit und Mindestlöhne, damit nicht
weiter Millionen Menschen arm trotz Arbeit sind. Die Gewerkschaften kämpfen in den Tarifrunden dafür, dass
die Beschäftigten angemessen und gerecht am Aufschwung beteiligt werden. Das hilft auch gegen die drohende
Altersarmut.
Altersarmut ist eine der größten Herausforderungen für diese und die nächste Generation. Wir müssen
heute handeln, um diese tickende Zeitbombe zu entschärfen und massenhafte Altersarmut in der Zukunft
zu verhindern.

• Europa braucht einen Kurswechsel. Wir fordern von der Bundesregierung und den Arbeitgebern:
• Stoppt den Fiskalpakt und die Schuldenbremse
• Einen europäischen Marshall-Plan für Wachstum und Beschäftigung
• Die wirksame Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit in Europa
• Eine neue und gerechte Ordnung auf dem Arbeitsmarkt
• Einen gesetzlichen Mindestlohn von mindestens 8,50 Euro, gleichen Lohn für gleiche Arbeit in der Leiharbeit und Schluss mit der Zersplitterung der Beschäftigungsverhältnisse
• Für mehr Sicherheit im Alter: Keine Beitragssenkungen, denn sie sind die Rentenkürzungen von morgen
  Der 1. Mai ist unser Fest der Solidarität und kein Ort für alte und neue Nazis.
  Wir demonstrieren am 1. Mai in Deutschland und Europa für
  GUTE ARBEIT FÜR EUROPA, GERECHTE LÖHNE UND SOZIALE SICHERHEIT!

Üblicherweise streiten Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände um Tarifverträge.  Es gibt aber auch Gemeinsamkeiten zwischen Sozialpartnern: so unterzeichneten der Arbeitgeberverband Nahrung Genuss Thüringen e.V. (ANGT) und die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten, Landesbezirk Ost, (NGG) am Mittwoch dem 25. April eine Gemeinsame Erklärung. In Ihr nehmen sie zu aktuellen Problemen Stellung. Die Erklärung greift die Themen Fachkräftesicherung, Bildungswesen, Tarifpolitik, Demographie/ Alternsgerechte Arbeitsplätze sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf. 

Die NGG Tarifkommission konnte am 23.04.2012 mit der Geschäftsleitung von Lantmännen Unibake einen neuen Entgelttarifvertrag vereinbaren.
Hier das Tarifergebnis:
- alle Tarifgruppen erhalten eine Entgelterhöhung von 3 % ab 1.05.2012, für Beschäftigte mit Besitzstand erhöht sich
das Entgelt um 2%
- Beschäftigte der Tarifgruppe 1 (ohne Besitzstand) erhalten
eine tarifliche Zulage bis zu einem Std. Lohn von 8.50 € brutto
- alle Mitarbeiter erhalten mit dem Septemberentgelt 2012 eine Einmalzahlung in Höhe von 50,00 € brutto,
Teilzeitbeschäftigte anteilig
- der ETV hat eine Laufzeit vom 1.05.2012 bis 31.12.2012

Gemäß Entgelttarifvertrag vom 10.05.2011 tritt zum 01.05.2012 die zweite Stufe unseres Tarifabschlusses für die Beschäftigten der Brauereien in Sachsen und
Thüringen in Kraft.
Nach der Erhöhung von 3% im Jahr 2011 gibt es jetzt weitere 2,6% zum 01.05.2012.

In einer Aktion am 16.04. haben die Beschäftigen von Eures ihre Brotzeit selber mitgebracht.

Nicht, weil das Essen, das Sie zubereiten nicht schmeckt, sondern weil der Arbeitgeber die Kosten für den

Eigenbeitrag zum Essen um fast 60% erhöhen will.
Das können sich viele von den Beschäftigten nicht leisten.
Eurest ist Marktführer und größter deutscher Caterer.
Leider möchte er in den laufenden Tarifverhandlungen unsere Personalverpflegung
neu und für ihn kostendeckend gestalten.
Viele Kolleginnen und Kollegen werden deswegen wohl bald ihr Essen
von zu Hause mitbringen müssen.
Die Kolleginnen und Kollegen kämpfen für den Erhalt der alten Regelung, die eine Teilnahme
am Essen hier ermöglicht, das sie mit viel Freude für die Gäste zubereiten.

In der Tarifverhandlung am 13. April 2012 mit dem DHB Netzwerk Haushalt, Berufsverband der Haushaltführenden, Landesverband Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen wurde ein neuer Entgelttarifvertrag für die Beschäftigten in der in den Ländern Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen vereinbart.
Ab 1. Januar 2012 erhöhen sich rückwirkend alle Entgelte undAusbildungsvertgütungen um 3 %.
Das Einstiegsentgelt beträgt nun 8,71 Euro pro Stunde.
Die Ausbildungsvergütungen betragen:
im 1. Ausbildungsjahr 510,- Euro
im 2 Ausbildungsjahr 572,- Euro
im 3. Ausbildungsjahr 592,- Euro.

Am 23.März 2012 fanden die Verhandlungen zum Abschluss von Ergänzungsvereinbarungen
zum Entgelttarifvertrag, sowie zum Tarifvertrag Altersvorsorge statt.
Der Arbeitgeber hat folgendes Angebot unterbreitet:
1. Entgelt
Der Ecklohn soll sich ab 1. April 2012 um 2,0 Prozent
und ab 1. April 2013 um 2,0 Prozent erhöhen.

Im Gegensatz zum Flächentarifvertrag Süßware Ost bedeutet das einen Lohnverlust.
2. Altersvorsorge
Hier wurde folgendes Angebot unterbreitet:
In der Ecklohngruppe soll der jährliche Betrag
ab 2012 > 118,00 EUR betragen und ab 2013 > 150,00 EUR betragen.
Mit diesem Angebot wird die Differenz zum Tarifvertrag der Süßware Ost immer
größer. Das konnte Eure Tarifkommission nicht mittragen.
Die Tarifverhandlungen wurden auf den 24.Mai 2012 vertagt.

In der gestrigen Tarifverhandlung hat die Arbeitgeberseite noch immer kein Angebot vorgelegt!

Die Geschäftsleitung hat sich bis Freitag Bedenkzeit erbeten, um der Tarifkommission eventuell noch ein Angebot zu unterbreiten.Der Warnstreik am Montag hat deutliche Spuren hinterlassen. So ist die Kuchenproduktion ist sprunghaft angestiegen. Offensichtlich will sich Heberer für weitere betriebliche Maßnahmen im Ostergeschäft wappnen. Besser ist es, ein verhandlungsfähiges Angebot zu machen! Die NGG Tarifkommission fordert alle Lohngruppen mindestens auf 8,51 Euro Stundenlohn anzuheben, damit weniger Menschen bei Heberer Hartz IV Leistungen beziehen müssen.

Am Mittwoch, dem 21.03. wird auf einer Betriebsversammlung der neuste Stand mitgeteilt. Was danach passiert, liegt allein beim Arbeitgeber.

Für rund anderthalb Stunden haben mehr als 80 Beschäftigte der Wiener Feinbäckerei Heberer in Weimar die Arbeit niedergelegt. Sie folgten damit einem Aufruf der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) zum Warnstreik. Mit diesem Warnstreik soll ein Zeichen für die am Mittwoch angesetzten Lohn- und Gehaltstarifverhandlungen gesetzt werden. Die Arbeitgeberseite hat bislang kein Angebot vorgelegt. Die knapp 190 Beschäftigten in Weimar haben im Jahr 2010 die letzte Lohnerhöhung bekommen. 

Die Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststätten ( NGG ) macht darauf aufmerksam, dass seit dem 01.01.2012 die zweite Stufe der Entgelterhöhung des laufenden Entgelttarifvertrages für das Thüringer Hotel – und Gaststättengewerbes in Kraft getreten ist.
So bekommen alle Beschäftigten, ab Januar eine Erhöhung von 2,2 Prozent. „ Das Bruttogehalt eines Facharbeiters bei einer 40 Stunden Woche steigt damit um 31,00 EUR auf 1.428,00 EUR im Monat. “ so Jens Löbel, Gewerkschaftssekretär der NGG in Thüringen. „ Facharbeiter mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung bekommen ab Januar entsprechend 1.539,00 EUR pro Monat “ so Löbel weiter.
Die Ausbildungsentgelte steigen ebenfalls zum 01.01.2011.
Azubis im 1. Ausbildungsjahr bekommen dann 400,00 EUR, im 2. Ausbildungsjahr 510,00 EUR und im 3. Ausbildungsjahr bekommen dementsprechend 560,00 EUR Ausbildungsvergütung.

Es ist soweit: Der neue Bildungsplan für 2012 ist nun da.

Die Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststätten (NGG) konnte erstmalig in der Geschichte des Süßwarenherstellers
Wolf Süßwaren GmbH aus Arnstadt mehrere Tarifverträge für die rund 190 Beschäftigten
abschließen.
So wurde am 14.11.2011 ein Manteltarifvertrag und ein Entgelttarifvertrag abgeschlossen.
„Für die Beschäftigten war es wichtig zu wissen, was am Ende des Monats rauskommt.“ so Jens Löbel,
Verhandlungsführer der NGG. „Wir konnten die untersten Bewertungsgruppen sehr deutlich erhöhen.
Ebenso haben wir ab dem Jahr 2013 eine Senkung der Arbeitszeit vereinbart.“ so Löbel weiter.
Schon im Mai konnte ein Tarifvertrag zur Anerkennung des Bundesrahmentarifvertrages für die
Süßwarenindustrie unterzeichnet werden. Dieser Tarifvertrag war nötig, um die Beschäftigten ordnungsgemäß
einzugruppieren.

Am 22.09. fand in Gießübel die Betriebsversammlung von Fuchs Gewürze aus Schönbrunn statt. Dies nutzte die NGG um mit den Beschäftigten ins Gespräch zu kommen. Bei einer Tasse Kaffee wurden die KollegInnen über die Wichtigkeit eines Tarifvertrages für die über 750 Beschäftigten im Werk Schönbrunn disutiert. Im Oktober wird die NGG zu einer Mitgliederversammlung einladen, in der dann über die Afforderung zu Tarifverhandlungen abgestimmt werden soll. 

Einige KollegInnen nutzen gleich die Möglichkeit Mitglied in der NGG zu werden. 

Nach der 2. Tarifverhandlung am 23.06.2011, die von Sachlichkeit und Konstruktivität geprägt
war, konnte für die Beschäftigten der DMK GmbH, Werk Erfurt ein neuer Lohn– und
Gehaltstarifvertrag vereinbart werden.
Die Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen erhöhen sich rückwirkend ab 1. April 2011 um 3,2 %.
Ab April 2011 erhalten alle Vollzeitbeschäftigten eine dauerhafte erhöhte zusätzliche
Zahlung von 120,- Euro brutto (Teilzeitbeschäftigte erhalten diese
Zahlung anteilig, Azubis erhalten 60,- Euro).
Von dieser Zahlung wird jeweils die Hälfte sofort als Zulage tabellenwirksam umgewandelt und mit dem Tarifabschluss 2012 tariffähig.
Für die Zulagen werden alle tariflichen Leistungen (Zuschläge, Jahressonderzahlung und zusätzliches Urlaubsgeld) gezahlt.
Auszubildende werden befristet für 1 Jahr nach der Ausbildung an einem Standort des DMK übernommen.
 

Am Samstag, den 28. Mai ehrte die NGG Region Thüringen in Erfurt zahlreiche langjährige NGG Mitglieder.

„Die Gewerkschaft Nahrung – Genuss – Gaststätten (NGG)  hat es sich zur Aufgabe gemacht, das, was von ihren Jubilaren an sozialen Errungenschaften aufgebaut wurde, zu bewahren und weiterzuentwickeln. Das ehrenamtliche Engagement vieler Gewerkschafter sowie die Einsatzbereitschaft der hauptamtlichen Kolleginnen und Kollegen machen die Stärke der Gewerkschaften aus.“ Das betonte die Landesbezirksvorsitzende Petra Schwalbe, die die Jubilarehrungsfeier der NGG Region Thüringen als Gastrednerin beiwohnte.

Am letzten Wochenende fand in Waltershausen ein Seminar der Junge NGG und der DGB Jugend Thüringen zum Thema Tarifpolitik statt.  Das Durchsetzen und Sichern von Tarifverträgen ist eine der Kernaufgaben von Gewerkschaften. So haben sich die 13 Jugendlichen am Beispiel der Brauereiwirtschaft die Tariflandschaft innerhalb der NGG ansehen und haben über Tarifverträge diskutiert. Um auch einen Praxisbezug gehabt zu haben, wurde zu Beginn  die Gothaer Brauerei besucht und einen Einblick in die dortige Produktion bekommen. Und natürlich haben wir auch etwas zum "verkosten" bekommen!

Am Donnerstag dem 17.02.2011 trafen sich über 70 Vertreterinnen und Vertreter der Ernährungsindustrie in Thüringen. Die Branche ist mit 18.000 Beschäftigten die umsatzstärkste Branche des Landes, jeder neunte Industriebeschäftigte arbeitet in diesem Sektor. Die Branche ist geprägt von zahlreichen namhaften Betrieben, wie z.B. der Köstritzer Schwarzbierbrauerei, Storck Ohrdruf oder der Humana Milchindustrie Erfurt.
Ziel der von der Gewerkschaft NGG initiierten Veranstaltung ist, den industriepolitischen Dialog zur Weiterentwicklung der Branche zu beginnen. Teilnehmer sind der NGG-Vorsitzende Franz- Josef Möllenberg und der Wirtschaftsminister Thüringens, Matthias Machnig, Vertreterinnen und Vertreter des Arbeitgeberverbandes Nahrung und Genuß Thüringen e.V. (ANGT), Betriebsräte sowie Jugend- und Auszubildendenvertreter.
„Höhere Löhne und sichere Arbeitsbedingungen können ein wichtiger Standortvorteil für Thüringen werden. Um jungen Leuten in den spannenden und hoch technisierten Berufen der Ernährungswirtschaft eine Perspektive zu geben, muss dies gesichert sein“, betont der NGG-Vorsitzende Möllenberg.
„Auszubildende brauchen eine sichere Übernahme in unbefristete Ausbildungsverhältnisse und gezielte Weiterqualifizierungsangebote“, so der NGG-Vorsitzende weiter.
„Ziel der Gewerkschaft ist es, einen langfristigen Dialog zwischen Politik, Arbeitgebern und Gewerkschaft auf die Beine zu stellen. Sichere Arbeitsbedingungen und Qualifizierung sind Voraussetzungen, um Arbeitsplätze in Thüringen zu sichern“, fasst Möllenberg zusammen.

„Eine gemeinsame Ausbildungsinitiative – Gute Lebensmittel brauchen gute Ausbildung – ist unser Vorschlag. Dafür muss die Ausbildungsquote in den Betrieben der Ernährungswirtschaft in Thüringen auf zehn Prozent erhöht werden. Mit einer solchen Initiative kann die Thüringer Ernährungswirtschaft einen
Schub nach vorne machen, der ihrer Bedeutung entspricht“, schloss der NGG-Vorsitzende.

Immer wieder werden wir gefragt, was bietet denn die NGG eigentlich alles so.

Jetzt kann man die Leistungen der NGG auf einem Blatt nachlesen.

Natürlich erhebt die Zusammenstellung keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Nette und kompetente Beratung muss man halt erleben.....