Bammel vor der Abschlussprüfung?
Gemeinsam geht`s besser!

Für Auszubildende im 3. Ausbildungsjahr vermitteln wir prüfungsrelevante Kenntnisse zu den Themen:
· Unternehmensmitbestimmung
· Tarifrecht und Tarifverträge
· Kündigungsschutz
· Aufgaben/Funktion von Betriebsrat und JAV
· verschiedene Unternehmensformen
· Umgang mit Prüfungsstress und Prüfungsangst
 

In der ersten Verhandlung am 10.01.2012 konnte die Tarifkommission der Gewerkschaft Nahrung—Genuss—Gaststätten (NGG) für
die Thüringer Waldquell gute Tarifabschlüsse erreichen.
Die rund 125 Beschäftigten erhalten ab Januar 2012 eine Entgelterhöhung von 3 Prozent und ab Januar 2013 nochmals eine Erhöhung von 2,5 Prozent.
Der Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersvorsorge steigt um 25,00 EUR und im Jahr 2013 nochmals um 25,00 EUR auf dann 300,00 EUR.
Beschäftigte, die eine freiwillige Entgeltumwandlung leisten, erhalten ab 2012 vom Arbeitgeber einen Zusatzbeitrag in Höhe von 10 % des vom Beschäftigten umgewandelten Beitrages.

Die Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststätten ( NGG ) macht darauf aufmerksam, dass seit dem 01.01.2012 die zweite Stufe der Entgelterhöhung des laufenden Entgelttarifvertrages für das Thüringer Hotel – und Gaststättengewerbes in Kraft getreten ist.
So bekommen alle Beschäftigten, ab Januar eine Erhöhung von 2,2 Prozent. „ Das Bruttogehalt eines Facharbeiters bei einer 40 Stunden Woche steigt damit um 31,00 EUR auf 1.428,00 EUR im Monat. “ so Jens Löbel, Gewerkschaftssekretär der NGG in Thüringen. „ Facharbeiter mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung bekommen ab Januar entsprechend 1.539,00 EUR pro Monat “ so Löbel weiter.
Die Ausbildungsentgelte steigen ebenfalls zum 01.01.2011.
Azubis im 1. Ausbildungsjahr bekommen dann 400,00 EUR, im 2. Ausbildungsjahr 510,00 EUR und im 3. Ausbildungsjahr bekommen dementsprechend 560,00 EUR Ausbildungsvergütung.

Es ist soweit: Der neue Bildungsplan für 2012 ist nun da.

Die Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststätten (NGG) konnte erstmalig in der Geschichte des Süßwarenherstellers
Wolf Süßwaren GmbH aus Arnstadt mehrere Tarifverträge für die rund 190 Beschäftigten
abschließen.
So wurde am 14.11.2011 ein Manteltarifvertrag und ein Entgelttarifvertrag abgeschlossen.
„Für die Beschäftigten war es wichtig zu wissen, was am Ende des Monats rauskommt.“ so Jens Löbel,
Verhandlungsführer der NGG. „Wir konnten die untersten Bewertungsgruppen sehr deutlich erhöhen.
Ebenso haben wir ab dem Jahr 2013 eine Senkung der Arbeitszeit vereinbart.“ so Löbel weiter.
Schon im Mai konnte ein Tarifvertrag zur Anerkennung des Bundesrahmentarifvertrages für die
Süßwarenindustrie unterzeichnet werden. Dieser Tarifvertrag war nötig, um die Beschäftigten ordnungsgemäß
einzugruppieren.

Nach langen Verhandlungen und einem Warnstreik konnten wir einen Kompromiss mit dem Arbeitgber erzielen.

Am 22.09. fand in Gießübel die Betriebsversammlung von Fuchs Gewürze aus Schönbrunn statt. Dies nutzte die NGG um mit den Beschäftigten ins Gespräch zu kommen. Bei einer Tasse Kaffee wurden die KollegInnen über die Wichtigkeit eines Tarifvertrages für die über 750 Beschäftigten im Werk Schönbrunn disutiert. Im Oktober wird die NGG zu einer Mitgliederversammlung einladen, in der dann über die Afforderung zu Tarifverhandlungen abgestimmt werden soll. 

Einige KollegInnen nutzen gleich die Möglichkeit Mitglied in der NGG zu werden. 

Am 05.November findet unser Seminar Sozialrecht nur für  NGG-Mitglieder in Erfurt statt.

„Grundsicherung und Armutsbekämpfung“

Nach der 2. Tarifverhandlung am 23.06.2011, die von Sachlichkeit und Konstruktivität geprägt
war, konnte für die Beschäftigten der DMK GmbH, Werk Erfurt ein neuer Lohn– und
Gehaltstarifvertrag vereinbart werden.
Die Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen erhöhen sich rückwirkend ab 1. April 2011 um 3,2 %.
Ab April 2011 erhalten alle Vollzeitbeschäftigten eine dauerhafte erhöhte zusätzliche
Zahlung von 120,- Euro brutto (Teilzeitbeschäftigte erhalten diese
Zahlung anteilig, Azubis erhalten 60,- Euro).
Von dieser Zahlung wird jeweils die Hälfte sofort als Zulage tabellenwirksam umgewandelt und mit dem Tarifabschluss 2012 tariffähig.
Für die Zulagen werden alle tariflichen Leistungen (Zuschläge, Jahressonderzahlung und zusätzliches Urlaubsgeld) gezahlt.
Auszubildende werden befristet für 1 Jahr nach der Ausbildung an einem Standort des DMK übernommen.
 

Am Samstag, den 28. Mai ehrte die NGG Region Thüringen in Erfurt zahlreiche langjährige NGG Mitglieder.

„Die Gewerkschaft Nahrung – Genuss – Gaststätten (NGG)  hat es sich zur Aufgabe gemacht, das, was von ihren Jubilaren an sozialen Errungenschaften aufgebaut wurde, zu bewahren und weiterzuentwickeln. Das ehrenamtliche Engagement vieler Gewerkschafter sowie die Einsatzbereitschaft der hauptamtlichen Kolleginnen und Kollegen machen die Stärke der Gewerkschaften aus.“ Das betonte die Landesbezirksvorsitzende Petra Schwalbe, die die Jubilarehrungsfeier der NGG Region Thüringen als Gastrednerin beiwohnte.

Am letzten Wochenende fand in Waltershausen ein Seminar der Junge NGG und der DGB Jugend Thüringen zum Thema Tarifpolitik statt.  Das Durchsetzen und Sichern von Tarifverträgen ist eine der Kernaufgaben von Gewerkschaften. So haben sich die 13 Jugendlichen am Beispiel der Brauereiwirtschaft die Tariflandschaft innerhalb der NGG ansehen und haben über Tarifverträge diskutiert. Um auch einen Praxisbezug gehabt zu haben, wurde zu Beginn  die Gothaer Brauerei besucht und einen Einblick in die dortige Produktion bekommen. Und natürlich haben wir auch etwas zum "verkosten" bekommen!

In der 2. Entgelttarifverhandlung am 10.05. konnte in den frühen Abendstunden nach zähem

Nach etlichen Tarifrunden über mehrere Monate gab es folgendes Verhandlungsergebnis,
dem die Große Tarifkommission am 18.April 2011 zustimmte:

• Die Entgelte und Ausbildungsvergütungen erhöhen sich in den verschiedenen Bundesländern und jeweiligen Tarifgebieten nach einem Leermonat ohne Erhöhung
  dann für 12 Monate um3 % ! und nach Ablauf dieser 12 Monate um weitere2,8 %
• Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer z.B. in Hamburg, Schleswig-Holstein, Bayern usw. erhielten bisher ungefähr zwischen 130 € bis 200 € netto an Vermögenswirksamen
  Leistungen . Die Tarifverträge über diese Vermögenswirksame Leistungen in den westlichen Tarifgebieten treten zum 31.12.2011 außer Kraft. Zukünftig erhalten die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den alten Bundesländern regelmäßig je vollem Jahr einen weiteren zusätzlichen Altersvorsorgebeitrag zwischen 351 € und 395 € netto!
• Auszubildende erhalten 50% und für Teilzeitbeschäftigte gelten die üblichen Regeln.
• In den neuen Bundesländern gab es bisher keine Tarifverträge über Vermögenswirksame Leistungen. Umso besser: Hier erhalten die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sofern es nicht bereits eine entsprechende betriebliche Leistung gibt, einen paritätisch finanzierten Altersvorsorgebeitrag ab 2012 von jährlich zunächst
  240 € netto, der nach zwölf Monaten aufgestockt wird um weitere 79,08 € auf dann insgesamt 319,08 € netto!
• Die Betriebsparteien können Betriebsvereinbarungen zur Einbringung von Zeitguthaben in die Altersvorsorge abschließen.

Am Donnerstag dem 17.02.2011 trafen sich über 70 Vertreterinnen und Vertreter der Ernährungsindustrie in Thüringen. Die Branche ist mit 18.000 Beschäftigten die umsatzstärkste Branche des Landes, jeder neunte Industriebeschäftigte arbeitet in diesem Sektor. Die Branche ist geprägt von zahlreichen namhaften Betrieben, wie z.B. der Köstritzer Schwarzbierbrauerei, Storck Ohrdruf oder der Humana Milchindustrie Erfurt.
Ziel der von der Gewerkschaft NGG initiierten Veranstaltung ist, den industriepolitischen Dialog zur Weiterentwicklung der Branche zu beginnen. Teilnehmer sind der NGG-Vorsitzende Franz- Josef Möllenberg und der Wirtschaftsminister Thüringens, Matthias Machnig, Vertreterinnen und Vertreter des Arbeitgeberverbandes Nahrung und Genuß Thüringen e.V. (ANGT), Betriebsräte sowie Jugend- und Auszubildendenvertreter.
„Höhere Löhne und sichere Arbeitsbedingungen können ein wichtiger Standortvorteil für Thüringen werden. Um jungen Leuten in den spannenden und hoch technisierten Berufen der Ernährungswirtschaft eine Perspektive zu geben, muss dies gesichert sein“, betont der NGG-Vorsitzende Möllenberg.
„Auszubildende brauchen eine sichere Übernahme in unbefristete Ausbildungsverhältnisse und gezielte Weiterqualifizierungsangebote“, so der NGG-Vorsitzende weiter.
„Ziel der Gewerkschaft ist es, einen langfristigen Dialog zwischen Politik, Arbeitgebern und Gewerkschaft auf die Beine zu stellen. Sichere Arbeitsbedingungen und Qualifizierung sind Voraussetzungen, um Arbeitsplätze in Thüringen zu sichern“, fasst Möllenberg zusammen.

„Eine gemeinsame Ausbildungsinitiative – Gute Lebensmittel brauchen gute Ausbildung – ist unser Vorschlag. Dafür muss die Ausbildungsquote in den Betrieben der Ernährungswirtschaft in Thüringen auf zehn Prozent erhöht werden. Mit einer solchen Initiative kann die Thüringer Ernährungswirtschaft einen
Schub nach vorne machen, der ihrer Bedeutung entspricht“, schloss der NGG-Vorsitzende.

 Über 6000 Demonstranten kritisieren in Erfurt am 13. November 2010 die Sparpolitik der Bundesregierung und fordern eine Kehrtwende in der Sozialpolitik!!! Weitere Demonstartion fanden in Nürnberg, Stuttgart und Dortmund statt. Ingesamt gin gen am letzten  Wochenende über 100 000 Menschen auf die Strasse.Hier gibts die Fotos:

Immer mehr Unternehmen steigern ihre Gewinne durch Arbeitsplatzabbau und Mehrbelastung der Beschäftigten, durch Billiglohnjobs, durch Missach-tung der Rechte von ArbeitnehmerInnen. Das gelingt nur, weil sie es im Verborgenen, unter Vermeidung jeglicher Öffentlichkeit abwickeln können. Solchen Unternehmen wollen wir eine „Goldene Nase“ verleihen und so öffentlichen Druck entfalten, damit die ArbeitnehmerInnen respektiert werden und ein Einkommen zum Auskommen erhalten.Immer mehr Unternehmen steigern ihre Gewinne durch Arbeitsplatzabbau und Mehrbelastung der Beschäftigten, durch Billiglohnjobs, durch Missach-tung der Rechte von ArbeitnehmerInnen. Das gelingt nur, weil sie es im Verborgenen, unter Vermeidung jeglicher Öffentlichkeit abwickeln können. Solchen Unternehmen wollen wir eine „Goldene Nase“ verleihen und so öffentlichen Druck entfalten, damit die ArbeitnehmerInnen respektiert werden und ein Einkommen zum Auskommen erhalten.

Immer wieder werden wir gefragt, was bietet denn die NGG eigentlich alles so.

Jetzt kann man die Leistungen der NGG auf einem Blatt nachlesen.

Natürlich erhebt die Zusammenstellung keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Nette und kompetente Beratung muss man halt erleben.....